在勞動(dòng)合同中試用期和勞動(dòng)報(bào)酬該如何約定？
關(guān)于試用期
什么是試用期？
試用期是用人單位和勞動(dòng)者
為相互了解、選擇而約定的
不超過6個(gè)月的考察期
試用期如何約定？
根據(jù)法律規(guī)定，試用期的期限應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月
哪些情況不能約定試用期？
勞動(dòng)合同以
完成一定工作任務(wù)
為期限的
勞動(dòng)合同期限
未滿3個(gè)月的
同一勞動(dòng)者
已經(jīng)被同一用人單位
試用過的
提示
如果用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期，且違法部分已經(jīng)履行的，用人單位將受到相應(yīng)的懲罰，即由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，但一些用人單位在勞動(dòng)合同中并未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常出現(xiàn)類似于“乙方（勞動(dòng)者）工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的模糊約定。
《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
這也就是說，在合同約定不明的情況下，要按照同工同酬原則確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。
所謂同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績的勞動(dòng)者應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
政策來源
《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。
來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)
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編輯 | 張 馳 杜佳鈺
責(zé)編 | 王 涵 黃妙妙 劉曉悅 封哲涵
主編 | 宋思宇